Кого проверяем: что смотреть у каждой должности
У каждой работы свои слабые места, и собеседование закрывает их по-разному. Ниже — по странице на должность: чем рискует наниматель, что видно на встрече, а что нет, и о чём спрашивать.
Должности, по которым есть разбор
Менеджер по продажам
Продавец — редкая должность, где кандидат профессионально владеет тем, чем вы его проверяете: разговором.
Руководитель отдела
А на встрече это самый убедительный кандидат из всех: говорить о себе хорошо — его работа.
Бухгалтер
Ошибка бухгалтера редко видна сразу: она всплывает через квартал — на требовании из налоговой, на сверке, на первой проверке.
Кладовщик
Кладовщик — одна из немногих должностей, где ошибка сразу превращается в сумму.
Оператор колл-центра и поддержка
Оператор — единственный сотрудник, которого клиент слышит, и всё, что он говорит, произносится от имени компании.
Курьер и водитель доставки
Курьер работает там, где его никто не видит.
Аналитик
Аналитику платят за числа, которые за ним никто не пересчитывает.
Менеджер проектов
Менеджер проектов ничего не производит сам: его результат — чужая работа, сданная в срок.
Логист и специалист по закупкам
Логист и закупщик каждый день распоряжаются чужими деньгами и чужим временем.
Мастер участка и линейный персонал
Мастер участка отвечает за смену целиком: за план, за людей и за то, чтобы все ушли домой на своих ногах.
Администратор
Администратора берут за приятность на встрече, а через месяц выясняется, что запись ведётся как попало, смена не сходится, а клиенты тихо перестали приходить.
Юрист
Ошибку юриста видно не сразу: плохо согласованный договор молчит до первого спора и всплывает через год, когда подписавший его человек уже уволился.
Оператор ввода данных
Второй расход — текучка: человека долго учат номенклатуре и правилам заполнения, а он уходит от однообразия, и учить приходится заново.
Сотрудник на удалённой работе
Удалённого сотрудника нанимают, ни разу его не увидев, и дальше не видят тоже.
Вашей должности нет в списке? Сервис подбирает набор под любую: впишите её своими словами или вставьте текст вакансии — порядок работы по шагам.
Что общего у всех должностей
Разные работы — разные риски, но правила у сервиса одни.
Разборы по найму и оценке кандидатов — в блоге →
Набор подбирается сам
Вставьте вакансию или напишите должность своими словами. Обычно выходит три-четыре теста на 15–20 минут. Набор правится руками.
Кандидат проходит с телефона
Одна постоянная ссылка на человека. Отчёт приходит сразу, без расшифровок и ожидания.
Видно, откуда взялось число
У каждого числа написано, с кем сравнили человека, а у каждого теста — чего он не покажет.
Списывание вычитается
На тестах с верным ответом уход на другую вкладку и копирование задания уменьшают балл. Камера не включается.
Решает человек
Автоматических отказов нет. Решение записывается с вашим именем и датой.
Цена одна
5 000 ₽ на 30 дней, 166 ₽ в сутки. Кандидатов не считаем — что входит в тариф.
Начните с любой должности
За подключение кабинета HeadHunter на счёт падают 5 000 ₽ — это 30 дней работы. Подарок один раз на кабинет.