Как тестировать кандидатов при приёме на работу
Вы говорите, кого ищете. Сервис собирает набор тестов. Кандидат проходит по ссылке с телефона, отчёт приходит сразу. Ниже — тот же путь по шагам, с пометкой, что на каждом делаете вы, а что сервис.
Что нужно, чтобы начать
Учётная запись заводится по адресу электронной почты и паролю, дальше всё в личном кабинете. Кабинет HeadHunter подключать не обязательно, но с ним первые тридцать дней бесплатны.
- Подключение кабинета HeadHunter выполняется входом в кабинет hh.ru с вводом кода подтверждения, который приходит вам на почту. За подключение на счёт падают 5 000 ₽ — это тридцать дней работы. Подарок даётся один раз на кабинет.
- Данные авторизационной сессии хранятся в зашифрованном виде. Отключить кабинет можно в любой момент в разделе «Подключения» — данные сессии при этом удаляются.
- Без подключённого кабинета суточный расход тот же — 166 ₽.
- OTKLIQ использует API hh.ru. Официальным продуктом HeadHunter сервис не является.
Шаг 1. Скажите, кого ищете — набор соберётся сам
Вставьте текст вакансии с hh.ru или впишите должность своими словами: «бригадир на склад», «бухгалтер на первичку», «мастер участка». Должность может быть любой, не только типовой.
Через секунды готов набор. Обычно это три-четыре теста, минут на пятнадцать-двадцать кандидата. У каждого написано, что он покажет про человека, чего он не покажет и на каком шаге его лучше дать.
- Вы: описываете вакансию — текстом или парой слов.
- Сервис: собирает набор и объясняет, зачем в нём каждый тест.
- Вы: правите набор руками, любой тест добавляется и убирается в один клик.
- Сервис: предупредит, если два теста меряют одно и то же и человека можно не мучить дважды.
Шаг 2. Отправьте кандидату ссылку
Ссылка одна на человека и постоянная — сразу на весь набор. Отправить её можно самому или пригласить кандидата письмом из кабинета.
Кандидат проходит с телефона, ставить ему ничего не нужно. Начало прохождения по персональной ссылке и есть его согласие на тестирование — так это описано в политике.
- Вы: отправляете ссылку или приглашение письмом.
- Сервис: ведёт кандидата по заданиям и считает результат.
- Короткие тесты можно давать всему потоку. Длинные — только тем, кто дошёл до разговора.
- Есть публичный API с ключами и вебхуками — он уже работает.
Шаг 3. Кандидат прошёл — отчёт у вас
Результат приходит сразу, как человек закончил: без расшифровок и ожидания. Отчёта два — отдельный работодателю и отдельный кандидату. Человек потратил время и получает разбор о себе, а не только вы что-то узнали о нём.
По каждому качеству — число, полоса и фраза обычными словами: что показал тест, каковы границы вывода и о чём спросить на встрече. Видно, какие тесты дали это качество и что именно человек отвечал. Если данных мало, итоговый балл не подставляется. У каждого числа сказано, откуда оно и с чем допустимо его сравнивать.
- Сервис отдельно смотрит манеру отвечать: заполнение «одной кнопкой» и подгонку под желаемый образ он ловит и говорит об этом прямо.
- На тестах с верным ответом уход на другую вкладку и копирование текста задания вычитаются из балла. Вы видите, сколько раз и за что.
- Кандидату вычет не показывается — он видит свой результат, а не обвинение.
- Камера не включается, экран не записывается, чужие вкладки не видны. Это признаки, а не доказательство.
Шаг 4. Сравните кандидатов и решите
Двое или двадцать — на одном экране, по одним и тем же качествам. Сравнивать проще, чем перечитывать резюме. Рядом балл соответствия вакансии: кандидаты выстраиваются друг за другом, и видно, кому звонить сегодня, а кому — если первые не подойдут.
Дальше решает человек. Вы жмёте «беру» или «не беру», и это записывается с вашим именем и датой: через месяц не придётся вспоминать, почему взяли или отказали. Сервис никого не отказывает сам — число говорит, кому позвонить первым, и только. Решение о найме не принимается на основании одного балла.
Кто что делает
Коротко, чтобы держать в голове.
Человек
Описывает вакансию, правит набор, отправляет ссылку, читает отчёт, разговаривает с людьми и принимает решение.
Сервис
Подбирает набор, ведёт кандидата по заданиям, считает балл и показывает, из чего он сложился и чего в данных не хватило.
Чего сервис не делает
Не отказывает без участия человека, не выдаёт балл без объяснения, не вешает на человека ярлыки.
Что пока в разработке
Автоматический диалог с кандидатом, подключение вакансий и откликов через API hh.ru, сценарии выдачи тестов — следующий этап. Порядок, описанный выше, работает без них.
Если счёт кончился
Доступ приостанавливается, ранее полученные результаты сохраняются. Пополнили — работа продолжается, неизрасходованный остаток не сгорает.
Своих сотрудников — в том же тарифе
Оценивать можно не только кандидатов. Можно сопоставить измеренные качества с требованиями новой роли, увидеть темы для разговора о развитии и удержании и посмотреть свод по климату. Это не прогноз повышения или ухода. Ответы про начальника и обстановку показываются только сводом по отделу от пяти человек — по одному не показываются никогда.
Отдельной платы за это нет, свои сотрудники входят в тот же тариф. Расход умножают только кабинеты HeadHunter с открытыми вакансиями: опросы сотрудников не умножают ничего.
Частые вопросы
Надо ли самому выбирать, какие тесты дать?
Нет. Вставьте текст вакансии с hh.ru или напишите должность своими словами — сервис соберёт набор под неё и объяснит, что покажет каждый тест и на каком шаге его давать. Обычно это три-четыре теста, минут на пятнадцать-двадцать. Набор правится руками: любой тест добавляется и убирается в один клик.
Сколько времени тестирование занимает у кандидата?
Около половины тестов проходятся за десять минут и быстрее. Длинные предназначены не для потока, а для двух-трёх финалистов после собеседования.
Нужен ли кандидату компьютер?
Нет. Он проходит с телефона по постоянной ссылке, ставить ничего не надо. Результат приходит вам сразу, без расшифровок и ожидания.
Как понять, что кандидат отвечал честно, а не списывал?
Сервис отдельно проверяет манеру отвечать: заполнение «одной кнопкой» и подгонку под желаемый образ он ловит и говорит об этом прямо. На тестах с верным ответом уход на другую вкладку и копирование текста задания вычитаются из балла, и вы видите, сколько раз и за что. Камера не включается, экран не записывается, чужие вкладки не видны. Это признаки, а не доказательство — решение остаётся за вами.
Обязательно ли подключать кабинет HeadHunter?
Нет. Суточный расход без подключённого кабинета тот же — 166 ₽. С подключением вы получаете тридцать дней бесплатно: на счёт падают 5 000 ₽. Подарок даётся один раз на кабинет.
Подключите HeadHunter — 30 дней в подарок
За подключение кабинета HeadHunter на счёт падают 5 000 ₽ — это 30 дней работы. Подарок один раз на кабинет.