Сто откликов — пятеро на разговор. Тесты для кандидатов при приёме на работу
Сервис проверяет кандидатов тестами. Вы отправляете одну ссылку. Они проходят — а вы получаете список: с кем говорить первым, с кем потом.
Тридцать дней даём за подключение кабинета HeadHunter. Дальше 5 000 ₽ на 30 дней, без счёта кандидатов.
Скрининг откликов: от сотни до пятерых на разговор
Пять шагов. На каждом видно, что уже сделано и что осталось.
- ОткликиВсе отклики с hh.ru — одним списком
- ПриглашениеКандидату уходит одна ссылка
- ТестПроходит с телефона за 10–20 минут
- ПрофильБалл и разбор по каждому качеству
- На разговорВы решаете, с кем говорить первым
Отчёт по кандидату: что вы получите в понедельник утром
По каждому кандидату — одна страница. Без разгадывания.
Двенадцать качеств одной картинкой
Порядок в работе. Умение держать удар. Честность. Интерес к новому. Готовность помогать другим. И ещё семь. По каждому — число и полоса.
Что показал тест и что уточнить
Видно измеренные сильные стороны, зоны с низким результатом и границы вывода. Это темы для уточнения на разговоре, а не прогноз работы.
Кандидаты рядом
Двое или двадцать — на одном экране, по одним и тем же качествам. Сравнивать проще, чем перечитывать резюме.
Список для просмотра
Результаты кандидатов собраны рядом, чтобы последовательно разобрать их вместе с резюме и интервью. Порядок списка не заменяет решение.
Решение с именем и датой
Кто и когда решил по этому человеку — записано. Через месяц не придётся вспоминать, почему взяли или отказали.
Кандидат видит свой результат
Человек потратил время и получил разбор о себе. Не только вы что-то узнали о нём.
Сервис подсказывает. Решаете вы
Число структурирует доступные данные, но не предсказывает работу и не принимает кадровых решений. Вы сопоставляете его с резюме, интервью и рабочими примерами; решение записывается с вашим именем и датой.
Какие тесты давать на собеседовании — сервис подберёт сам
Любая должность, не только типовая. Вставьте текст вакансии или просто напишите, кого ищете, — сервис за секунды соберёт набор под неё и объяснит, зачем каждый тест. Одной кнопкой, без разбирательства в каталоге.
Вставьте вакансию с hh.ru или впишите должность своими словами — «бригадир на склад», «бухгалтер на первичку», «мастер участка». Обычно выходит три-четыре теста на 15–20 минут; кандидат проходит по одной постоянной ссылке с телефона, результат приходит вам сразу.
Порядок работы по шагам: от вакансии до решения →
Подсказка — это предложение, а не рельсы: любой тест добавляется и убирается в один клик, а сервис заодно предупредит, если два теста меряют одно и то же и человека можно не мучить дважды.
Как читать результаты тестов
Результат сразу
Для методики с утверждённым ключом разбор появляется после завершения. Если протокол неполный или методика ещё проверяется, итоговый балл не подставляется — это прямо указано в отчёте.
Понятно, а не «профиль личности»
По каждому качеству — число, полоса и фраза человеческим языком: что измерено, на какой основе посчитано и что уточнить на встрече.
Видно качество протокола
Сервис отмечает однообразное заполнение, пропуски и признаки социально желательных ответов. Это сигнал о доверии к протоколу, а не детектор лжи.
Сказано и то, чего тест НЕ покажет
У каждого теста написано, на какие вопросы он не отвечает. Тест логики честно говорит: он не покажет, будет ли человек стараться и ладить с людьми, — и такие границы стоят рядом с числом, а не в мелком шрифте.
Правило подсчёта зафиксировано
Версия ключа и правило подсчёта указаны в отчёте. Сравнивать результаты можно только для одной версии и в пределах заявленной нормы; если нормы или локальной проверки нет, это обозначено прямо.
124 тестов на любую должность от 5 минут кандидата разбор — сразу подбор под вакансию — одной кнопкой
Сколько времени занимает тестирование кандидата и что вы увидите
Короткие тесты можно давать всему потоку, длинные — только тем, кто дошёл до разговора. В отчёте видно не только число, но и откуда оно взялось.
Десять минут на кандидата
56 тестов из 124 проходятся за десять минут и быстрее.
Самый короткий — 1 мин, самый длинный — 120 мин. Длинные даёте только тем, кто дошёл до разговора.
Тесты разложены по шагам
- 16 — на первый отсев
- 57 — перед собеседованием
- 9 — после собеседования
- 34 — для тех, кто уже работает
- 8 — на разговор о развитии
Списывание не проходит даром
Не пометка в углу отчёта, а вычет из балла.
- На тестах с верным ответом каждый уход на другую вкладку — минус балл.
- Скопировал текст задания, чтобы поискать ответ, — тоже минус.
- Вы видите и вычет, и из чего он сложился: сколько раз и за что.
- Кандидату вычет не показывается — он видит свой результат, а не обвинение.
- В опросниках помечено, когда человек отвечает «как надо», а не как есть.
- Камера не включается, экран не записывается, чужие вкладки не видны.
Это признаки, а не доказательство: бывает, человек просто искал калькулятор. Решаете вы — но теперь с числом на руках.
У каждого числа написано, откуда оно
Обычно тест выдаёт число и вердикт, а откуда оно взялось — молчит.
- Написано, с кем сравнили вашего человека. Стоит «выше среднего» — сказано, выше кого именно.
- У каждого теста названо, чего он не покажет. И названо до того, как вы его выбрали.
- Есть что ответить, когда кандидат или директор спросит «почему».
Решаете всё равно вы. Число помогает понять, кому позвонить первым, — и только.
Оценка по компетенциям, а не одно число вместо человека
Видно, из чего сложилась оценка и чего не хватило.
Из чего собрана оценка
По каждому качеству видно, какие тесты его дали и что именно человек отвечал. Не «система посчитала», а конкретные ответы.
Ярлыков на человека не вешаем
Ни «слабый», ни «неумный». Пишем, как человек поступает в работе, а не какой он.
Оценка персонала: не только кандидаты, но и свои сотрудники
34 теста сделаны для тех, кто уже работает у вас.
Можно сопоставить измеренные качества с требованиями новой роли, увидеть темы для разговора об удержании и свод по климату. Это не прогноз повышения или ухода. Ответы про начальника показываются сводом по отделу от пяти человек — по одному не показываются никогда.
Отдельной платы нет
Свои сотрудники входят в тот же тариф. Расход умножают только кабинеты HeadHunter с открытыми вакансиями — опросы сотрудников не умножают ничего. Пять человек или пятьсот, цена одна.
Автоматизация подбора персонала: работа с откликами
в разработке
Сегодня сервис закрывает тестирование, карту критериев и решение по кандидату. Автоматический диалог с соискателем и подключение вакансий — следующий этап. Пишем об этом прямо, чтобы вы планировали работу по тому, что уже работает.
Уже работает
В работе
OTKLIQ использует API hh.ru. OTKLIQ не является официальным продуктом HeadHunter.
Чего не будет
Стоимость: 5 000 ₽ на 30 дней, кандидатов не считаем
Один тариф без разрядов и надбавок. Сколько людей откликнулось — столько и проверяйте.
Второй кабинет — вдвое
Расход умножается на число кабинетов HeadHunter, где у вас открыты вакансии.
- Один кабинет — 30 дней
- Два — 15 дней
- Три — 10 дней
Остаток не сгорает
Деньги лежат на счету и тратятся по мере работы. Что не израсходовали — остаётся вам.
Подключите HeadHunter — 30 дней в подарок
За подключение кабинета HeadHunter на счёт падают 5 000 ₽ — это 30 дней работы. Подарок один раз на кабинет.
Минимальный платёж — 5 000 ₽, это 30 дней работы при одном кабинете. Оплата через YooKassa, деньги ложатся на счёт и списываются по 166 ₽ в сутки: неизрасходованный остаток не сгорает.
Сколько стоит тестирование кандидатов: что входит и как считается расход →
Частые вопросы о тестировании кандидатов
Коротко о цене, сроках и о том, чего сервис не делает.
Какие тесты давать кандидату — надо выбирать самому?
Нет. Вставьте текст вакансии с hh.ru или напишите должность своими словами — сервис соберёт набор под неё и объяснит, что покажет каждый тест и на каком шаге его давать. Обычно это три-четыре теста на 15–20 минут. Набор правится руками: любой тест добавляется и убирается в один клик, а сервис предупредит, если два теста меряют одно и то же и человека можно не мучить дважды.
Сколько времени занимает тестирование у кандидата?
Около половины тестов каталога проходятся за десять минут и быстрее, самые короткие — за пять. Длинные методики предназначены не для потока, а для двух-трёх финалистов после собеседования. Кандидат проходит по постоянной ссылке, с телефона; результат приходит вам сразу, без расшифровок и ожидания.
Можно ли оценивать своих сотрудников, а не только кандидатов?
Да, и отдельной платы за это нет — оценка персонала входит в тот же тариф. Можно сопоставить измеренные качества с требованиями новой роли, увидеть темы для разговора об удержании и свод по климату. Это не прогноз повышения или ухода. Ответы о начальнике и обстановке показываются только сводом по отделу от пяти человек — по одному не показываются никогда.
Как оплатить?
Через YooKassa. Минимальный платёж — 5 000 ₽, это 30 дней работы при одном кабинете. Условия — в публичной оферте, обработка данных — в политике конфиденциальности.