Блог о найме и оценке кандидатов
Как проверять кандидатов и не терять их по дороге. Без рекламы сервиса там, где она не к месту, и без цифр, которых мы не измеряли.
Статьи
Почему кандидаты бросают тесты и не доходят до конца
Кандидат откликнулся, получил ссылку на тесты — и не открыл её.
Как проверить честность кандидата
«Вы честный человек?» — вопрос, на который ответ известен заранее.
Как не ошибиться с руководителем отдела
Специалиста берут за то, что он делает сам, руководителя — за то, что делают другие.
Какие тесты давать на собеседовании
Вопрос обычно задают так, будто где-то есть готовый список: вот эти пять тестов дают при приёме на работу, берите.
Обратная связь кандидату после тестирования: зачем давать человеку его результаты
Кандидат отвечает пятнадцать-двадцать минут.
Тестирование при массовом подборе: как отобрать кандидатов из потока
Сто откликов на вакансию — и все выглядят похоже.
Про то, как устроен сам сервис, — порядок работы по шагам и откуда берётся число в отчёте.