Оценка персонала онлайн: тесты для своих сотрудников
Тесты сервиса работают не только на кандидатов. По людям, которые уже работают у вас, можно сопоставить измеренные качества с требованиями новой роли, увидеть темы для разговора о развитии и удержании и посмотреть свод по климату. Это не прогноз повышения или ухода. Отдельной платы нет — оценка персонала входит в тот же тариф.
Что видно про людей, которые уже работают
Часть тестов сервиса сделана не для отбора, а для тех, кто уже в штате. Вы говорите, кого оцениваете, и получаете разбор по одним и тем же качествам, посчитанным одинаково у всех.
Устроено это так же, как оценка кандидата: человек проходит по постоянной ссылке с телефона, результат приходит сразу.
Разговор о новой роли
Сопоставьте измеренные качества с требованиями роли и рабочими примерами. Тест не решает, готов ли человек к повышению.
Разговор об удержании
Самоотчёт показывает усталость, намерение сменить место и отношение к руководителю на момент опроса. Это темы для разговора, а не прогноз ухода.
Климат в отделе
Свод описывает отношение к руководителю и обстановку в отделе. Чтобы нельзя было вычислить человека, ответы показываются только по группе.
Разговор о развитии
Отдельные тесты сделаны не для решения «повышать или нет», а для разговора с человеком о том, куда ему расти.
Анонимность: свод по отделу, а не строчка про человека
Про начальника и обстановку люди отвечают только когда уверены, что их не вычислят. Поэтому такие ответы показываются сводом по отделу от пяти человек. По одному они не показываются никогда.
Иначе опрос теряет смысл: люди отвечают то, что безопасно, и вы читаете не ответ, а то, что вам решили показать.
- Свод собирается от пяти человек в отделе; меньше — свод не показывается.
- Личные ответы про руководителя не открываются никому.
- Правило про свод касается ответов о начальнике и обстановке. Разбор по тестам, где результат про самого человека, идёт по каждому отдельно — одна страница на человека.
Как это устроено
Четыре шага, без разбирательства в каталоге. Подробный порядок работы по шагам — на отдельной странице.
- Скажите, кого оцениваете: должность своими словами или текст вакансии, если человек претендует на новую роль.
- Сервис соберёт набор тестов и объяснит, что покажет каждый. Обычно это три-четыре теста, минут на пятнадцать-двадцать. Набор правится руками: любой тест добавляется и убирается в один клик.
- Человек проходит по постоянной ссылке, с телефона. Камера не включается, экран не записывается.
- Разбор приходит вам сразу. Свой разбор человек тоже видит — он потратил время не только ради вас.
Что в отчёте
По каждому человеку — одна страница, без разгадывания.
Карта критериев
По каждому качеству — число, полоса и фраза человеческим языком: что показал тест, что нужно уточнить и о чём говорить на встрече.
Написано, откуда число
Сказано, с кем сравнили вашего человека. Стоит «выше среднего» — сказано, выше кого именно.
Названо, чего тест не покажет
У каждого теста написано, на какие вопросы он не отвечает, — и написано до того, как вы его выбрали.
Если данных мало — так и сказано
Никаких подставленных средних. Пустое место называется пустым местом, и видно, чего не хватает.
Люди рядом
Двое или двадцать — на одном экране, по одним и тем же качествам.
Отвечал ли человек честно
В опросниках помечено, когда человек отвечает «как надо», а не как есть.
Отдельной платы за оценку персонала нет
Свои сотрудники входят в тот же тариф, что и тесты для кандидатов: 5 000 ₽ на 30 дней, расход 166 ₽ в сутки.
- Расход умножают только кабинеты HeadHunter с открытыми вакансиями. Опросы сотрудников не умножают ничего.
- Пять человек в отделе или пятьсот — цена одна, люди не считаются.
- Оплата через YooKassa, минимальный платёж — 5 000 ₽. Неизрасходованный остаток не сгорает.
- За подключение кабинета HeadHunter даём 30 дней: на счёт падают 5 000 ₽. Подарок один раз на кабинет.
Чего сервис не делает
Оценка — вспомогательный инструмент. Кадровое решение остаётся за человеком.
- Не принимает решений за вас и не прогнозирует повышение или уход. Число помогает структурировать разговор, но не определяет кадровое решение. Решение принимает человек, и оно записывается с его именем и датой.
- Не показывает личные ответы о руководителе: по одному они не показываются никогда.
- Не включает камеру и не записывает экран.
- Не выдаёт оценок личности вместо описания поведения: ни «слабый», ни «неумный» — только как человек поступает в работе.
Данные сотрудников
Человек, которого вы пригласили на тест, по оферте считается кандидатом — правила обработки данных для него те же. Оператор этих данных — вы, сервис обрабатывает их по вашему поручению.
Результаты тестирования хранятся, пока они нужны вам для решения, но не дольше срока действия вашей учётной записи. Основание для тестирования — согласие человека, которое он даёт началом прохождения по ссылке, и ваше поручение как оператора. Вопросы об обработке данных — privacy@otkliq.ru, поддержка — support@otkliq.ru.
Частые вопросы
Надо ли платить за оценку сотрудников отдельно?
Нет. Оценка своих сотрудников входит в тот же тариф: 5 000 ₽ на 30 дней, расход 166 ₽ в сутки. Расход умножают только кабинеты HeadHunter с открытыми вакансиями — опросы сотрудников не умножают ничего. Пять человек в отделе или пятьсот — цена одна.
Начальник увидит, кто что ответил про него?
Нет. Ответы о начальнике и обстановке показываются только сводом по отделу от пяти человек. По одному они не показываются никогда.
Сколько времени это займёт у сотрудника?
Обычно это три-четыре теста, минут на пятнадцать-двадцать. Около половины тестов проходятся за десять минут и быстрее. Есть и длинные — их дают не всем подряд. Человек проходит по постоянной ссылке, с телефона, результат приходит вам сразу.
Сотрудник увидит свой результат?
Да, у него свой разбор о себе. Он потратил время не только ради вас.
Что происходит с данными сотрудников?
Человек, приглашённый на тест, по оферте считается кандидатом — правила обработки те же. Оператор этих данных — работодатель, сервис обрабатывает их по его поручению. Результаты хранятся, пока нужны работодателю для решения, но не дольше срока действия его учётной записи. Вопросы об обработке данных — privacy@otkliq.ru.
Подключите HeadHunter — 30 дней в подарок
За подключение кабинета HeadHunter на счёт падают 5 000 ₽ — это 30 дней работы. Подарок один раз на кабинет.