Как проверить юриста при приёме на работу
Ошибку юриста видно не сразу: плохо согласованный договор молчит до первого спора и всплывает через год, когда подписавший его человек уже уволился. Внешнего проверяющего у юриста в компании обычно нет — бухгалтера сверяет налоговая, а юриста до суда не проверяет никто. Поэтому цена ошибки при найме здесь считается не в зарплате, а в том, что вскроется потом.
Чем рискует наниматель, когда берёт юриста
Работу большинства сотрудников видно по результату месяца. У юриста обратной связи почти нет: пока по договору не начался спор, кажется, что всё в порядке. Договор с мягким пунктом об ответственности и договор с жёстким выглядят одинаково — разницу видно в суде.
У профессии две противоположные поломки, и обе на встрече выглядят прилично. Юрист, который боится испортить отношения с коммерческим отделом, согласовывает всё подряд и превращается в штамп. Юрист, который боится ошибиться, запрещает всё подряд — и бизнес учится ходить мимо него, договоры уходят на подпись без согласования.
- Пропущенный срок ответа на претензию или обжалования: дело проигрывается без разбора по существу.
- Согласование «на автомате»: тридцать однотипных договоров в неделю, и на тридцать первом внимание кончилось.
- Правка, о которой не сказали: спорный пункт убрали по просьбе контрагента, а руководителю доложили, что договор согласован.
- Человек ушёл — и вместе с ним ушло понимание, почему в ваших договорах написано именно так.
Что видно на собеседовании, а что нет
Юрист — профессия говорящих, и разговор с ним обманывает чаще, чем с кем-либо другим. Он умеет держать позицию и звучать уверенно: этому его учили пять лет. Но в работе он не выступает, а читает — по восемь документов в день, из которых интересны два.
Знание права на встрече проверяется просто: дайте настоящий договор с парой зашитых проблем и двадцать минут. Судебный опыт тоже проверяем: дела ищутся в открытых картотеках по фамилии представителя, а не по строчке в резюме. А то, что определяет работу на второй год, за час беседы не видно никак.
Видно за час
Речь, кругозор, знание закона, умение объяснить позицию, опыт по документам и делам, которые можно прочитать самому.
Не видно за час
Хватит ли усидчивости на рутине. Скажет ли неудобное директору. Останется ли аккуратным на десятом документе подряд. Дотянет ли долгий процесс до конца или бросит на середине.
Какие качества решают дело у юриста
Сначала решите, какой юрист нужен: договорник и судебник — разные люди с одинаковым дипломом. Одному целый день читать и править, другому — спорить и держать сроки процесса. Дальше — качества, которые в этой работе весят больше прочих. Это рассуждение о профессии, а не вывод из чьей-то статистики.
Внимательность к мелочам
Не на первом документе, а на сороковом. Ошибка в дате, ссылке или сумме стоит ровно столько, сколько написано в этой строке.
Порядок в работе
Сроки в этой профессии не двигаются. Дисциплина и привычка доводить начатое здесь важнее скорости.
Умение держать удар
Сказать «так нельзя» человеку, который старше по должности и торопится подписать. И сказать так, чтобы с вами продолжали разговаривать.
Честность
Полный доступ к сделкам и контрагентам при отсутствии ежедневного контроля. Это то место, где на честность полагаются.
Умение объясняться
Ответ «можно, если убрать пункт 7.2, иначе рискуем неустойкой» вместо справки на четыре страницы со ссылками.
О чём спрашивать юриста
Вопросы, на которые нельзя ответить заученным. Слушайте подробности: даты, суммы, чем кончилось.
- Когда вы последний раз сказали руководителю, что так делать нельзя? Чем закончилось и что вы сделали, когда вас всё равно не послушали.
- Какое дело вы проиграли и почему. Юрист без проигранных дел либо не работал, либо не помнит.
- Сколько договоров в неделю через вас проходило и как вы себя проверяли, чтобы не пропустить пункт на потоке.
- Что вы сделали, когда нашли свою ошибку в уже подписанном документе.
- Как вы вели сроки: где лежали даты по претензиям и заседаниям и что происходило, пока вы были в отпуске.
- Коммерческий говорит: подписываем сегодня, клиент уходит. Ваши действия по шагам.
Что к этому добавляют тесты
Тест не проверит знание закона — для этого есть договор с зашитыми проблемами и разговор. Он отвечает на другой вопрос: как человек ведёт себя в работе, когда никто не смотрит. Свойственны ли ему порядок и внимание к мелочам, спокойно ли он держится под давлением, склонен ли доводить начатое.
Набор сервис собирает сам: обычно три-четыре теста на 15–20 минут кандидата, и у каждого написано, что он покажет и на каком шаге его дать. Около половины тестов каталога проходятся за десять минут и быстрее — короткие можно давать всему потоку откликов, длинные приберечь для двух-трёх финалистов после собеседования. Смысл один: прийти на встречу, уже зная, о чём спрашивать этого человека подробнее.
- По каждому качеству — число, полоса и фраза обычными словами: что показал тест и каковы границы вывода.
- У каждого числа написано, откуда оно и с кем сравнили вашего человека. У каждого теста названо, чего он не покажет.
- Решение принимает человек и записывает его со своим именем и датой. Автоматических отказов нет.
Как это устроено
Вставьте текст вакансии с hh.ru или напишите «юрист по договорам» своими словами — набор соберётся сам, с объяснением, зачем в нём каждый тест; править его можно руками, любой тест добавляется и убирается в один клик. Кандидат проходит по постоянной ссылке с телефона, отчёт приходит сразу.
5 000 ₽ на 30 дней, 166 ₽ в сутки, кандидаты не считаются: проверяйте хоть весь поток откликов. За подключение кабинета HeadHunter — 30 дней бесплатно.
Частые вопросы
Надо ли самому выбирать, какие тесты дать юристу?
Нет. Вставьте текст вакансии с hh.ru или напишите должность своими словами — «юрист по договорам», «юрист в суд» — набор соберётся сам, с объяснением, что покажет каждый тест и на каком шаге его давать. Обычно это три-четыре теста на 15–20 минут кандидата. Набор правится руками: любой тест добавляется и убирается в один клик.
Тест проверит знание законов?
Нет, и это сказано у самого теста: у каждого названо, чего он не покажет. Правовые знания проверяются иначе — дайте кандидату настоящий договор с парой зашитых проблем и двадцать минут, а судебный опыт ищется в открытых картотеках по фамилии представителя. Тест отвечает на другой вопрос: как человек ведёт себя в работе, когда никто не смотрит.
Юрист — человек тренированный. Он не подгонит ответы под нужный образ?
Сервис отдельно проверяет манеру отвечать: заполнение «одной кнопкой» и подгонку под желаемый образ он ловит и говорит об этом прямо. На тестах с верным ответом уход на другую вкладку и копирование задания вычитаются из балла — вы видите, сколько раз и за что, кандидату вычет не показывается. Камера не включается, экран не записывается. Это признаки, а не доказательство.
Сервис сам отсеет неподходящего юриста?
Нет. Число говорит, кому позвонить первым, и только. Решение «беру» или «не беру» принимает человек, и оно записывается с его именем и датой. Автоматических отказов в сервисе нет.
Проверьте кандидата тестами
Впишите должность своими словами — набор соберётся за секунды. За подключение кабинета HeadHunter на счёт падают 5 000 ₽ — это 30 дней работы.